Методы оценки людей

Методы оценки людей

tipolog Мне кажется, что помимо типов и всяких заморочек про знаки зодиака,
почерк и проч., самым главным при оценке человека являются ощущения,
которые ты испытываешь от общения с ним. Вот я верю в любовь с первого
взгляда. И то же самое считаю справедливым в отношении спсособов оценки кандидатов, приходящих на собеседования, и вообще всех людей. Для меня всегда (!) верным является самое-самое первое ощущение от общения с человеком. Что бы ни было дальше, как бы отношения ни складывались, я много раз сопоставлял первое ощущение и последующие поступки человека, и всегда все совпадало на 100%, даже если потом, в ходе общения у меня менялось мнение о человеке.

Это интуитивно в обычном, не-соционическом смысле. На самом деле это не интуиция, а скорее сумма всех ощущений, которые ты испытываешь от общения с человеком. Если внимательно прислушаться к себе, то всегда чувствуешь, что они скорее в плюс или скорее в минус, вот это оно. Этим по моим наблюдеиям в равной степени могут пользоваться люди с любыми типами.

Я доверяю в первую очередь именно интуитивным ощущениям при выборе человека для работы, иногда это совпадает с типами и другими критериями, иногда нет, но почти никогда интуиция не подводит.

Насколько я видел, многие успешные рководители и персональщики поступают
также, и часто доверяют интуитивной оценке больше, чем всему
остальному. Они гораздо надежнее, чем все остальные критерии вместе
взятые. Я понимаю, что выработать какую-то систему не так просто, и
разобраться в своих ощущениях тоже, это всегда индивидуально

Сайт создан в системе uCoz